A oportunidade que você estava esperando: tenha sua formação em Tecnólogo de Recursos Humanos em apenas 12 meses

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Veja o que nossos alunos estão dizendo:

FAQ

Principais Dúvidas

Qual a duração do curso?

1 – Alunos com formação no curso superior SEQUENCIAL faz o curso superior TECNÓLOGO de RH em 12 meses.

2 – Alunos sem formação no curso superior SEQUENCIAL faz o curso superior TECNÓLOGO de RH em 12 meses , mas vão ter que fazer o sequencial junto ou apresentar o sequencial no final do curso tecnólogo.

1 – Atendimento a Portaria Normativa 23/2017 MEC
2 – Curso reconhecido pela Portaria 236 de 02/04/2018, após avaliação in loco em 2015
3 – Lei 9394/96

Setor de Recursos Humanos (RH) é quem gerencia as operações do dia a dia em relação aos colaboradores.

Esse departamento geralmente trata das relações com funcionários nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e manutenção de salários e benefícios.

O RH é um setor estratégico, que precisa estar sempre atualizado para proporcionar boas condições de trabalho aos colaboradores.

Por isso, para manter essa função estratégica do departamento, existe a Gestão de RH.

Ela é um conjunto de práticas que ajuda a alinhar os objetivos da empresa com a satisfação dos funcionários, utilizando ferramentas e técnicas de Gestão de Pessoas e Administração.

1 – Após o pagamento o aluno irá receber o link de acesso ao portal do aluno no e-mail que ele cadastrou no ato da compra. Lembrando que comprar no BOLETO levam de 1 há 3 dias úteis para compensar.

2 – O portal do aluno é bem simples e objetivo , contendo aulas e PDFs.

3 – Como o curso é 100% EAD o aluno consegue estudar de acordo com sua disponibilidade podendo estudar quantas vezes quiser na semana de acordo com sua rotina.

1-COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
2-INFORMÁTICA
3-EMPREENDEDORISMO
4-GESTÃO DE PROJETOS
5-SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
6-DIREITO EMPRESARIAL
7-METODOLOGIA CIENTÍFICA
8-RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
9-CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
10-PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
11-ÉTICA E CIDADANIA EMPRESARIAL
12-LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
13-GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

1 – Sim! Qualquer concurso pública que peça DIPLOMA de nível superior completo em qualquer área reconhecido pelo MEC.

2 – Esse curso superior tecnólogo não só abre uma imensidão de oportunidades no mercado de trabalho privado , mas também no mundo dos CONCURSOS PÚBLICOS.

Como qualquer organização, independente do porte, precisa de um setor de RH, o profissional da área encontra um mercado amplo, com diversas possibilidades de atuação.

Abaixo, você conhece as nove principais áreas de atuação do RH em uma empresa:

Recrutamento: o RH precisa compreender as necessidades de cada setor e garantir que elas sejam atendidas ao recrutar candidatos. O processo não é tão simples quanto aparenta. É preciso conhecer a fundo a empresa, o mercado e fazer análise e triagem de currículos. O departamento de recursos humanos é responsável por agendar entrevistas, conduzir o processo de seleção e entrar em contato com os candidatos.

Seleção: após selecionar o candidato escolhido, o processo continua. O RH deve conduzir toda a parte burocrática e, também, receber o funcionário no seu primeiro dia de empresa, apresentando os valores e a missão da organização, bem como as regras do dia a dia.

Desligamentos: o RH também é responsável pelos desligamentos na empresa, informando todas as questões legais que deverão ser conduzidas.

Folha de Pagamento: a folha de pagamento traz todos os registros financeiros de um funcionário. O RH é o responsável por realizar esses cálculos mensalmente, dentro do prazo estipulado. Também é encarregado de emitir o holerite ou contracheque.

Acompanhamento do funcionário: talvez essa seja a função mais conhecida do RH. O setor faz todo o acompanhamento da jornada do funcionário, acompanhando o registro do relógio de ponto e verificando se há atrasos ou horas-extras. Quando o funcionário precisa se ausentar por algum motivo, o RH é o responsável por receber os atestados médicos. As férias também estão sob a supervisão deste setor.

Discutir políticas internas: toda organização precisa de políticas internas para o pleno funcionamento. Elas orientam e regulam o relacionamento entre os funcionários da organização. São elementos norteadores para que todos estejam em sintonia com as metas e os objetivos. Fica sob responsabilidade do RH revisar periodicamente essas políticas e garantir que estejam sendo cumpridas. Além disso, o RH deve repassar as políticas para todos os colaboradores através do marketing interno.

Endomarketing: o setor de endomarketing tem como objetivo criar estratégias e ações para fortalecer o relacionamento entre empresa e colaborador. É um setor multidisciplinar, que alinha esforços entre marketing e recursos humanos.

Gerenciar plano de carreira: funcionários insatisfeitos e sem perspectivas costumam deixar a empresa para buscar novas oportunidades. Por isso, cabe ao RH desenvolver uma política de incentivo para reter os talentos através de um plano de carreira.

Oferecer capacitação aos colaboradores: as empresas que investem em capacitação investem em profissionais eficientes. O RH fica responsável por organizar programas de treinamento para os colaboradores com o objetivo de desenvolver e potencializar talentos, além de manter a motivação da equipe.

Sim! Após a compra do curso o Instituto Óliver entra em contato com o aluno e passa todas as orientações bem como adiciona o mesmo no GRUPO DE WHATSAPP dos alunos.

De acordo com o site Glassdoor, que reúne informações sobre cargos e salários, a média salarial de um Gestor de RH, no Brasil, hoje é de R$ 5.027,00.

É interessante notar que, dependendo da senioridade do profissional e do porte da empresa em que ele atua, os salários podem chegar até valores como R$ 18.000,00.

Confira o salário médio de outros profissionais do setor de RH, ainda segundo o Glassdoor:

Assistente de RH: R$ 2.021,00
Analista de RH: R$ 3.500,00
Recrutador: R$ 3.679,00
Quanto ao salário de um estagiário de RH, segundo o Glassdoor, a média nacional é de R$ 1.112,00.

Entrega do DIPLOMA em até 180 dias após a finalização do curso. (O aluno tem direito a uma declaração de conclusão após terminar o curso) Essa declaração é usada no lugar do Diploma até a entrega do mesmo.

Quem é o Professor Mateus Óliver?

Mateus Óliver, fundador do Instituto Óliver - Escola Preparatória, é um profissional apaixonado em dar aulas, Bacharel em Direito e especialista em Segurança Pública e Privada.​

Com mais de 8 anos de experiência como professor de Direito, Mateus decidiu, em 2018 entrar na PMMG e em Dezembro de 2020 dar um passo ousado em direção a sua verdadeira missão. Ele deu baixa em sua carreira como ex-soldado da Polícia Militar de Minas Gerais (PMMG) e aprovado em dois concursos públicos para dedicar-se inteiramente à formação e orientação de seus alunos.

Como pai de 2 filhos e CEO da instituição que leva seu nome, Mateus não é apenas um professor; ele é um mentor incansável. Sua vasta experiência é uma bússola que guia, e seu objetivo é fornecer a orientação certa para que todos os seus alunos alcancem seus objetivos profissionais.

O segredo de todo o sucesso? Sua paixão inabalável pelo ensino e pela educação. Mateus acredita que a educação é mais do que uma profissão; é uma missão. E essa missão é transformar vidas e inspirar outros a alcançarem a carreira e o futuro dos sonhos.

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